관리제도

1.권위적인특성.관리 제도는 권위특성을 소유한 관리 부서가 제정한 것으로, 그 적용 범위 내에서 강제적인 구속력을 가지며 형성된 후 마음대로 수정하거나 위반할 수 없다.

2.완정성。한개 조직의 관리제도는 반드시 직행 사항이 전부 포함되여야 하고 누락되여서는 안되고 새로운 집행사항이 발견되거나 발생할 경우,그에 해당되는 관리제도를 설정하여 모든 사항이 ‘법적의지’가 있어야 한다.

3배타적。어떤 관리원칙 또는 관리방법이 일단 제도로 되면 이에 저촉되는 기타 방법은 모두 실행할수 없다.특정한 범위내에서의 일반적인 적용성.각종 관리제도는 모두 자체의 특정된 적용범위가 있으며이 이 범위내의 모든 유사한 일들은 모두이 제도에 따라 처리해야 한다.

4.실행가능성。조직이 설치한 관리제도는 반드시 집행할수 있는것이여야  하며 조직 자체의 사무에서 벗어나 지상공문으로 되여서는 안된다.

5.상대적 안정성。관리제도는 한번 만들어 지면 그 권위적 특성을 고려하여 일반 시간내에 쉽게 변경할수 없다.이런 안정성은 상대적이고 실제 상황이 변화되면서 기존제도가 부합되지 않을 경우, 제때에 고쳐야 한다.

6사회 속성。따라서 사회주의적 관리제도는 항상 전체 노동자의 이익을 지키기 위해 만들어진다.

7.공정성。관리 제도는 조직에서 모든 역할에게 평등하며, 그 누구도 관리 제도 밖에 있어서는 안 된다.